[导读]
干洗店如何制定工作人员任用标准？
1、制定应聘人员的申请资格
对于普通干洗店的店员，学历方面的限定并不严格，初中以上即可。若是储备干部、副店长、店长之职，较好要求有中专或高中以上学历，以便能训练其处理一些技术性的工作。
至于年预期龄要求，年预期满16岁以上的人，才可以前来面试。
较后一项重要考虑因素是工作经验，主要是针对充当管理人员的店长、副店长或储备干部而定，尤其是急需应征人员立即上手的情况下，就必须在应聘者的资格条件上明确注明此点。
2、审核应聘人员的资格
通常在招聘的广告中，除了注明招聘应聘人员的条件外，多半也会要求应聘者寄个人简单历及某些证件复印材料，当应聘者的证明文件、个人简历寄达后，便开始逐件审核的工作。
首先要审核证件是否齐全。如果所附证件齐全无误，可针对学历证件及学科成绩进行下一步的审核。
以招聘干洗店店长为例，一般学历要求并不严格，只要是中专或高中毕业均可。不过事务上，若店主认为，店长应具备领导控制的才能，这时企管系的学生可能就较为吃香；如果店主希望店长擅长财务管理，则可能会以会计、统计系的学生为优先。所以人才的适用与否，很大程度上取决于干洗店店主对此职务的主观看法。
另外，除了学历、专长外，人品对作用与否起着至关重要的作用。
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